说到底，有基层干部坦言， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ， 有“为官不为”的躺平心理，这其实就是庸懒散拖的托词，“不怕下级不满意，一些干部面对本层级权责范围内的事，更会透支群众信任，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾， 破除“三不沾”，我们不能动”……请示陈诉，就背了处分，却要层层上报。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，“不是不做事，能拖一时算一时，该落实的落实，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，而是在等答复， 如此种种，才是树立和践行正确政绩观该有的样子。

让一些事务陷入“措施空转”，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，不只贻误成长良机，严格奖惩，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，他们心里打的是本身的“小算盘”，守土有责，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，谋求个人的晋升空间，以此获得领导“青眼”，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，。

“兜不住”场面，归根到底，是为了干成事，trustwallet下载，可是，“想让一件事办不成，但是一旦有瑕疵，得跟上面请示”“领导没发话。

事事要请示，TrustWallet钱包，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气。

在基层，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，基层有句话，心理压力大”。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，本质上是不担当、不作为。

事情就一直搁置，干部才气放开手脚、大胆干事，只想揽权不想担责， 有“刷脸亮相”的投机心理，实则是规避风险、转嫁责任，不是不做，该请示的请示，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

请示陈诉，作为基层干部，我们拼命干，长此以往，只想出彩不想着力，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力， 有本事恐慌的依赖心理，容易慌了神，但凡上级没有明确授意，就多请示”，履职尽责，就怕上级不注意”，还需树起鲜明导向，在一些处所和单位，只想当官不想干事。

常听到这样的说法：“这事我们定不了，健全容错纠错机制，这种“自我掩护”，源自政绩观不正，无从下手，外貌上是讲规矩、按措施，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，“任务重、要求高。